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MSI JAPAN人材培育及社員教育

人材育成

我認為MSI JAPAN之所以能夠走到現在,不光有先進器材,還有始終把人與人的羈絆放在第一位的企業文化,才有了今天。
而今後也將繼續用心打造技術優秀並可被信賴的人才。為此,MSI JAPAN把理論,工作方法等員工培訓定為MSI JAPAN的義務。另外,為了提供高品質服務,在工程師技術培養及品格修養方面也傾注了力量。MSI JAPAN為了培育能打造絕佳演藝娛樂空間的人才,不斷實施著理論及實踐上的教育。將安全性置於首位,理解器材的基本構造及應用的訓練。事先模擬工作流程, 令整個流程效率化的訓練。重點教授機器故障時如何迅速準確的對應,以及符合實際工作流程的技能掌握。

系統工程師的教育

為配合多元化的音樂活動,不只有調音工程師,還著力打造著專業音箱系統的系統工程師。系統工程師的主要職責是在大型會場,MIX Position以外的場所也可完美的調試。在現代音響現場僅次於FOH工程師,是非常重要的職位。 MSI JAPAN根據各自的音樂風格,配合會場等多元化需求靈活使用MARTIN MLA、d&b J系列、L-ACOUSTIC K-1、V-DOSC,為了使各個音箱系統的工程師擁有所必須的技術水準,得到相應的資格,而進行必要的教育及訓練。

MLA 系统工程師

M-TECH
MLA 系統工程師 M-TECH是指接受過特別訓練,徹底瞭解MARTIN AUDIO MLA系統,熟知所有MLA相關知識的工程師。這種特別訓練只有在公司購買了MLA的前提下,該公司的工程師才能接受的培訓,並會獲得MARTIN AUDIO公司頒發資質認定書。

K- 系统工程師

KSE (K System Engineer)
L-ACOUSTICS公司產品中最高級別的的系統工程師。需擁有下列技能:
・擁有K1,V-DOSC,dV-DOSC,KUDO廣泛的知識
完全理解WST系統理論。
實際輕鬆地操作L-ACOUSTICS的SOUND VISION軟體
使用系統組態及調整的測定工具。
LA-RAK/LA8/NETWORK MANAGER工作臺以及DSP程式庫運用自如。
・音質設計和系統測量。
・擁有K1,V-DOSC,dV-DOSC,KUDO廣泛的知識
・完全理解WST系統理論。
・實際輕鬆地操作L-ACOUSTICS的SOUND VISION軟體
・使用系統組態及調整的測定工具。
・LA-RAK/LA8/NETWORK MANAGER工作臺以及DSP程式庫運用自如。
經CVE (Certified V-DOSC Engineer)
認證的V-DOSC系統工程師。
QVT (Qualified V-DOSC Technician)
在技術層面CVE以上的理解者,擁有現場管理V-DOSC的資質

人材育成

安全性的確立  RIGGING WORK

理解及運用Flying Speaker的基本構造。
習慣事先模擬, 想像工作流程, 令作業流程順暢.

只要地球引力還在,物體就會朝下掉落。
不要忘了事故發生絕非偶然的,肯定有其發生的緣故。
(源引自SSR College 理查 哈德曼 講義 裝配・指南)

秉承此理念,MSI JAPAN不斷努力提供以安全性為首位的絕佳音樂。

具體培訓內容

安全性的確認

理解基礎裝配理論以及掌握現場運用能力。
理解裝配構件的基本結構並掌握符合安全基準‧規則的使用方法。

理解力

恰當把握應處理事情的內容,提升實踐能力。
掌握能自主發現問題解決方法的能力。

工作時間

學習縮短作業所需時間的方法。
熟練作業流程並習慣化。

提升流程實際操作技能 | INPUT/OUTPUT WORK

重點教育當遇上器材事故時能迅速正確處理的人才培養

具體培訓內容

電氣基礎理論的掌握

掌握作為音響公司的一員所必須具備的電氣知識。
提升並熟練音響器械操作管理所必備的技能。

音響基礎理論的掌握

掌握創作聲音所必須的感性・知識。
掌握把問題解決方法具象化的能力。

實務訓練

培養僅憑理論無法解決問題的意識。
用數種形式的舞臺計畫進行輸入作業實踐操作。
實踐運用理論‧知識解決噪音發生等問題。